Поведение в работе
Разбираем конкретные примеры, решения и действия. Сопоставляем их с заранее определёнными поведенческими индикаторами.
TALENT ASSESSMENT & CAREER DEVELOPMENT
Поймите, где вы.
Решите, куда дальше.
Оценка компетенций, которая помогает увидеть свои сильные стороны и выбрать следующий карьерный шаг. Для специалистов, руководителей и компаний.
Индивидуально. Онлайн. На русском и английском.
12+ летв международном найме и оценке
Master’s degreeOrganisational Psychology
Korn FerryCertified
01 / ПОДХОД
Сначала разобраться.
Потом — развиваться.
Новый курс, повышение или смена профессии? Начнём с того, что вы уже умеете, как это проявляется в работе и что действительно стоит развивать.
Ваш запрос
Подбираем интервью, кейсы и рабочие симуляции под вашу роль и задачу.
Понятная обратная связь
Каждый вывод подкрепляем наблюдениями. Обсуждаем и сильные стороны, и области, где данных пока недостаточно.
Практический результат
Определяем приоритеты развития, чтобы вы понимали, с чего начать и как проверить прогресс.
02 / ДЛЯ СЕБЯ
С какой задачей
вы приходите?
Индивидуальная оценка компетенций и два формата подготовки к собеседованию. Работаем на русском или английском.
WHERE AM I?
01Увидеть свои сильные стороны
Специалистам и экспертам перед следующим карьерным шагом.
Текущий профиль компетенций, сильные стороны и приоритетные области развития.
Выбрать форматSHOULD I BE A MANAGER?
02Проверить готовность к руководству
Senior и Lead специалистам перед первой управленческой ролью.
Как проявляются лидерские компетенции и что потребует внимания при переходе в менеджмент.
Выбрать форматWHY IS MANAGING SO HARD?
03Разобраться со сложностями управления
Менеджерам и тимлидам, которым тяжело в текущей роли.
Делегирование, обратная связь, работа с конфликтами и организация собственной работы.
Выбрать форматNEXT LEVEL READY
04Подготовиться к следующему уровню
Руководителям, фаундерам и кандидатам на Director / C-level роли.
Стратегическое мышление, принятие решений и действия в условиях неопределённости.
Выбрать форматMOCK INTERVIEW / HR SCREENING
05Первичный HR-скрининг
Подготовка к первому разговору с HR или рекрутером. На русском или английском.
Тренируем самопрезентацию, объяснение мотивации и карьерных переходов, обсуждение ожиданий от новой роли.
Каждая сессия — 60 минут: 30 минут интервью + 30 минут обратной связи.
Рекомендую пакет из двух сессий: на первой определяем, что улучшить, на второй повторяем интервью с учётом рекомендаций.
MOCK INTERVIEW / COMPETENCIES
06Глубинное интервью по компетенциям
Подготовка к подробному разбору профессионального опыта. На русском или английском.
Тренируем ответы на поведенческие вопросы: конкретные ситуации, ваши действия и результаты. Разбираем примеры по STAR и уточняющие вопросы.
Каждая сессия — 90 минут: 60 минут интервью + 30 минут обратной связи.
Пакет из двух сессий позволяет проработать рекомендации после первой встречи и повторно потренировать ответы на второй.
03 / ПРОЦЕСС
От вопроса
к ясной картине.
- 01
Уточняем запрос
Заявка → предварительный анализ → установочный звонок на 30 минут. Согласовываем компетенции, формат и дату.
- 02
Проводим оценку
Сессия до 2 часов: интервью по компетенциям, кейсы и бизнес-симуляции. Набор упражнений зависит от запроса.
- 03
Собираем результаты
Анализ наблюдений — до 3 дней. Вы получаете письменный отчёт и карту компетенций.
- 04
Обсуждаем следующий шаг
Дебрифинг на 30 минут и, при выборе расширенного формата, 1–2 сессии для индивидуального плана развития.
ФОРМАТЫ УЧАСТИЯ
Форматы индивидуального ассессмента
Базовый
Получить профиль компетенций
- Предварительный анализ и установочный звонок
- Индивидуальная оценка до 2 часов
- Письменный отчёт и карта компетенций
от €150
Выбрать форматС ОБРАТНОЙ СВЯЗЬЮ
Стандартный
Обсудить выводы и приоритеты
- Всё, что входит в базовый формат
- Дебрифинг по результатам — 30 минут
- Рекомендации для плана развития
от €250
Выбрать форматРасширенный
Перевести выводы в план действий
- Всё, что входит в стандартный формат
- 1–2 индивидуальные сессии
- Разработка и детализация плана развития
от €450
Выбрать формат| Направление оценки | Базовый | Стандартный | Расширенный |
|---|---|---|---|
| WHERE AM I? | €150 | €250 | €450 |
| SHOULD I BE A MANAGER? | €200 | €300 | €500 |
| WHY IS MANAGING SO HARD? | €250 | €350 | €550 |
| NEXT LEVEL READY | €350 | €450 | €750 |
Цены указаны в евро за одного участника и весь выбранный пакет. Стоимость зависит от направления оценки: полные суммы приведены в таблице. Для mock interview действуют цены за одну или две сессии, указанные в карточках выше. Бизнес-задачи обсуждаются отдельно.
04 / ДЛЯ БИЗНЕСА И HR
Больше оснований
для кадровых решений.
Независимая оценка кандидатов и сотрудников. Практическая работа с навыками интервьюеров.
PRO INTERVIEW SUPERVISION
Супервизия интервью
Разбор вашей практики: наводящие вопросы, непроверенные гипотезы и упущенные компетенции.
Формат работы
Установочный звонок → наблюдение за вашим интервью 30–60 минут → обратная связь 30 минут.
INTERVIEW DEMO
Демонстрационное интервью
Показываю, как формулировать вопросы, уточнять примеры и проверять гипотезы на реальном интервью.
Формат работы
Установочный звонок → моё интервью с кандидатом 30–60 минут → устный разбор 30 минут. Участие кандидата согласовывается заранее.
SECOND OPINION / EXTERNAL HIRING
Второе мнение перед наймом
Независимая оценка компетенций внешнего кандидата перед решением по ключевой или Senior-роли.
Формат работы
Установочный звонок → интервью 30–60 минут → письменная обратная связь и обсуждение 30 минут.
SECOND OPINION / INTERNAL PROMOTION
Оценка перед повышением
Проверка готовности сотрудника к новой роли, ротации или включению в кадровый резерв.
Формат работы
Установочный звонок → оценка 1–2 часа → письменная обратная связь и обсуждение 30 минут.
05 / ОБУЧЕНИЕ
Разбирайтесь в оценке.
В своём темпе.
Видеокурсы, практикумы и рабочие материалы для самостоятельной работы. Доступность и формат каждой программы — по запросу.
КУРС-ТРЕНАЖЁР
Как пройти корпоративный ассессмент и интервью по компетенциям
Для Senior / Lead специалистов, кандидатов перед важным интервью и тех, кто возвращается после карьерной паузы.
Программа
- Как устроена оценка: компетенции и поведенческие индикаторы.
- Как структурировать примеры своего опыта по STAR.
- Кейсы и бизнес-симуляции в условиях неопределённости.
- Самопрезентация и разговор о сложных карьерных эпизодах.
МАТЕРИАЛЫ
Чек-листы, STAR-шаблоны и видеоразборы ответов.
ПРАКТИКУМ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮЕРОВ
Интервью по компетенциям: от впечатления к фактам
Для менеджеров, фаундеров, начинающих рекрутеров и тимлидов.
Программа
- Как отделять наблюдения от впечатлений и предположений.
- Как задавать вопросы и проверять несколько гипотез.
- Как фиксировать поведенческие индикаторы.
- Как составить профиль роли и сценарий интервью.
МАТЕРИАЛЫ
Конструктор вопросов по 15 soft skills и бланки оценки ответов.
ГАЙД И РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ
Самоаудит soft skills и карьерный поворот
Для опытных специалистов, которые хотят сменить сферу или разобраться, куда расти дальше.
Программа
- Инвентаризация переносимых навыков — transferable skills.
- Проверка карьерных гипотез на реалистичность.
- Выявление пробелов и приоритетов развития.
МАТЕРИАЛЫ
Рабочая тетрадь с пошаговыми упражнениями для самоанализа.
06 / РЕЗУЛЬТАТ
То, с чем вы
продолжите работать.
Набор материалов зависит от выбранной услуги и формата участия.
Профиль компетенций
Структурированная карта сильных сторон и областей развития.
Отчёт с наблюдениями
Выводы, конкретные примеры поведения и границы интерпретации.
Карта слепых зон
Рабочие привычки и реакции, которые стоит исследовать внимательнее.
План развития
Приоритеты, практические действия и критерии прогресса.
Рабочие материалы
Для программ обучения: чек-листы, шаблоны и конструкторы.
Анна Шестовина
Talent Assessment & Career Development
07 / ОБО МНЕ
За выводами —
внимание к человеку.
Более 12 лет я работаю в международном найме и оценке талантов. Мой подход объединяет организационную психологию, оценку компетенций и понимание реальных задач бизнеса.
В индивидуальной работе мне важно, чтобы вы понимали, на чём основаны выводы, могли обсудить их и использовать в своих решениях.
«Теперь я понимаю, куда двигаться дальше». Именно к такому результату я стремлюсь в нашей работе.
08 / СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
Хотите
записаться?
Напишите мне на email или в соцсети. Коротко расскажите о вашем запросе и укажите, какой формат вас интересует. Договоримся о времени встречи и языке общения — русском или английском.
Email и соцсетиa.shestovina@gmail.com